※画像はイメージです
※プロモーションを含みます
退職理由の答え方は、
応募先によって変わる
辞めると決めるまでに、
きっとたくさん悩んだはずです。
その理由を面接で、
うまく言葉にできたら安心ですよね。
面接で見るポイントは、
病院ごとに違います
応募する側から
見えること
求人票
病院の
ホームページ
口コミ
応募する側からは
見えないこと
病院が
重視している点
過去に
聞かれた質問
残業や
職場の雰囲気
この「見えない部分」に
詳しいのが、
転職サイトのアドバイザーです。
退職理由の伝え方を一緒に考えたり、
面接で聞きにくい条件を、
代わりに確認したりしてくれます。
利用はすべて無料です。
「辞める」と決めたあなたは、
もう一歩を踏み出しています。
次の一歩は、相談してみることから。
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転職サイトを使わずに
進める場合
病院のホームページやハローワークから、
直接応募する方法もあります。
その場合との違いを整理しました。
| 自分で進める場合 | 転職サイトを使う場合 | |
|---|---|---|
| 退職理由・ 志望動機 | 自分で考える | アドバイザーと一緒に作れる |
| 応募先の 面接対策 | 口コミなどで自分で調べる | 応募先に合わせた対策を受けられる |
| 給与・条件の 確認 | 面接で自分から聞く | アドバイザー経由で確認できる |
| 職場の雰囲気・ 残業の実態 | 見学や口コミで判断 | 担当者が把握している範囲で聞ける |
| 面接日程の 調整 | 自分で病院と連絡 | 代わりに調整してもらえる |
応募先が1つに決まっていて、
面接にも慣れている人は、
自分で進めても問題ありません。
退職理由の伝え方に迷っている人や、
条件を自分から聞きにくい人は、
転職サイトを使うと準備の負担が減ります。
すでに自分で応募した病院は、
あとから転職サイト経由の応募に、
切り替えられないのが一般的です。
直接応募済みの病院がある人は、
併願先を探すときや、
次の応募先から転職サイトを使いましょう。
登録時に応募済みの病院を伝えておくと、
重複を避けられます。
理由別｜退職理由の
NG例とOK例
よくある6つの理由で、
言い換えの例を紹介します。
「〇〇」の部分は、
ご自身の経歴に置き換えてください。
1. 人間関係
先輩が厳しくて、
人間関係が合いませんでした。
チームで相談しながら、
看護を進められる環境で、
連携を大切にして働きたいと考え、
転職を決めました。
ポイント：特定の人の話にしない。
どんなチームで働きたいかを伝えます。
2. 夜勤・体力
夜勤がきつくて、
もう続けられませんでした。
今後も長く看護師を続けるために、
生活リズムを整えられる、
日勤中心の働き方を選びたいと考えました。
ポイント：勤務形態と矛盾しないか、
応募先の情報を確認しましょう。
3. 給与
給料が安かったからです。
これまでの〇〇の経験を活かし、
責任のある役割に挑戦したいです。
ポイント：給与の話は面接では控えめに。
具体的な条件は、
内定後の確認で聞くのが一般的です。
4. 残業
残業が多すぎて、毎日帰れませんでした。
月〇時間の残業が続き、
学ぶ時間が取れない状況でした。
学びを続けられる職場を希望しています。
ポイント：感情ではなく、
数字で事実を淡々と伝えます。
5. キャリアアップ
今の職場では成長できないと思ったので。
〇〇の分野を専門的に学びたいと考え、
〇〇に力を入れている貴院を志望しました。
ポイント：その応募先を選んだ理由と、
セットで伝えます。
6. 家庭の事情
子どもがいるので、
融通がきく職場がいいです。
子育てと両立しながら長く働き続けるため、
勤務時間が安定した職場を探しています。
ポイント：家族の協力体制などがあれば、
一言添えると安心材料になります。
例文を読んでも、
「自分の場合」はどう言えばいい？
レバウェル看護なら、
応募先の過去の質問を確認しながら、
あなたに合う答え方を、
アドバイザーと一緒に考えられます。
答えにくいケースの
伝え方
1年未満で辞める・辞めた
在籍期間は履歴書で分かるため、
隠すことはできません。
反省点と、次は長く働くための工夫を、
セットで伝えます。
入職前に、業務内容や勤務体制の確認が、
十分ではなかったと反省しています。
今回は職場の情報を確認したうえで、
長く働ける環境として貴院に応募しました。
体調・メンタルの不調
病名や詳しい経緯は話さなくて大丈夫です。
今の状態と無理なく働くための希望を、
簡潔に伝えます。
前職では体調を崩した時期があり、
療養に専念しました。
現在は回復しており、
無理なく長く働くために、
〇〇の働き方を希望しています。
ポイント：まだ回復の途中なら、
その状態に合った働き方を、
優先して選んでください。
短い期間に何度も転職している
一つひとつの理由を説明するより、
これまでの転職に共通する軸と、
今回で腰を据えたい理由を伝えます。
これまでは〇〇の経験を広げるために、
職場を変えてきました。
経験を積んだ今、
〇〇の分野で腰を据えて働きたいと考え、
貴院を志望しました。
答えにくい理由ほど、
ひとりで考えると詰まりがちです。
深掘り質問への
返し方
退職理由のあとに続きやすい質問です。
ここまで準備しておくと、
落ち着いて答えられます。
改善しようとは思わなかった？」
自分なりに取り組んだことを1つ挙げ、
そのうえで環境として難しかった点を、
淡々と伝えます。
前の職場を否定する言い方は避けましょう。
今回は職場の様子を事前に確認したこと、
同じ状況になったときに、
自分でできる対処を伝えます。
退職理由で挙げた「働きたい環境」が、
応募先にあることを示します。
退職理由と志望動機がつながっていると、
話に一貫性が出ます。
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面接対策
退職理由の伝え方に迷ったら、
転職サイトのアドバイザーに相談できます。
3社とも、応募先に合わせた面接対策や、
面接日程の調整、条件の確認・交渉を、
無料でサポートしています。
なかでもレバウェル看護は、
応募先で過去に聞かれた質問と回答例を、
事前に確認できるのが特長です。
模擬面接や面接同行にも対応しています。
（面接同行は一部地域を除く）
| 比較項目 | 🥇 レバウェル看護 | 🥈 看護roo! | 🥉 ナースではたらこ |
|---|---|---|---|
| 過去に聞かれた 質問・回答例 | ◎ 事前にわかる | — | — |
| 応募先に合わせた 面接対策 | ◎ | ○ | ○ |
| 模擬面接 | ○ | — | — |
| 面接同行 | ○ （一部地域を除く） | — | △ （状況により・一部地域） |
| 面接日程の調整 | ○ | ○ | ○ |
| 条件の確認・交渉 | ○ | ○ | ○ |
| 求人数 | 23万件以上※1 | 25万件※2 | 約9.5万件※3 |
| 対応エリア | 全国 | 主要都市 （首都圏・関西・東海） | 全国 |
| 利用料金 | 無料 | 無料 | 無料 |
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3サービスの
詳しい中身
応募先で過去に聞かれた質問と回答例を、
事前に確認できるので、
退職理由の深掘りまで含めて準備できます。
模擬面接や面接同行にも対応しています。
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面接で何を聞かれるか不安な人。
応募先の傾向まで知ったうえで、
退職理由と志望動機を固めたい人。
面接日程の調整や条件交渉も、
アドバイザーが担当します。
求人数は23万件以上※1、
対応エリアは全国です。
東証プライム上場のクイックが運営。
応募書類の添削や、
施設ごとの面接対策を受けられます。
面接日程の調整や、
採用担当者とのやり取りも任せられ、
聞きづらい条件の確認もしてもらえます。
首都圏・関西・東海で転職したい人。
対応エリアは、
主要都市（首都圏・関西・東海）中心です。
求人数は25万件※2。
登録・相談はすべて無料です。
上場企業のディップが運営。
面接の事前アドバイスや面接対策に加え、
面接日の調整や条件交渉も、
アドバイザーが担当します。
状況に応じて、
面接に同行する場合もあります。
（一部地域のみ）
行きたい病院が決まっている人。
気になる職場を逆指名できるので、
求人が出ていなくても、
募集状況や条件を確認してもらえます。
求人数は約9.5万件※3。
対応エリアは全国です。
※逆指名できても、希望する職場の状況によっては、必ずしも転職が成功するわけではありません。
ナースではたらこを見る ▶よくあるご質問
事実と違う内容は、
深掘りされたときに答えに詰まりやすく、
入職後のミスマッチにもつながります。
事実はそのままに、
伝える順番と言葉を整えましょう。
できます。
転職時期が決まっていない段階での相談や、
情報収集だけの利用も受け付けています。
登録・相談はすべて無料です。
あなたに合うのは
どれ？
応募先の傾向まで知って準備したいなら レバウェル看護 ▶ 首都圏・関西・東海で、
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※1 レバウェル看護 求人数：23万件以上（2025年9月2日時点）。
※2 看護roo! 求人数：25万件（2026年8月31日時点／雇用形態・勤務形態・職種別、サイト未掲載の求人を含む）。
※3 ナースではたらこ 求人数：約9.5万件（各社公表値に基づき、時点により変動します）。
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・ナースではたらこ 運営：ディップ株式会社。逆指名できても、必ずしも転職が成功するわけではありません。
・例文は一例です。事実と異なる内容を伝えることはおすすめしません。
運営：レバウェル株式会社（厚生労働大臣許可 有料職業紹介事業 13-ユ-309623）
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