FOR MALE NURSES
「男性だから」で、
お願いされる。
まだ、その働き方を続けますか？
力仕事も、夜勤も、暴力対応も。
“男性看護師だから”で押し付けられてきたあなたへ。
経験を正当に評価してくれる職場が、必ずあります。
UNSPOKEN STRUGGLES
“男性看護師あるある”を、
見て見ぬふりしていませんか
移乗・体位変換は当然のように呼ばれる。暴れる患者の対応も、なぜか自分。「男だから力あるでしょ」で片付けられる毎日。
休憩室では話に入れず、業務連絡以外で誰かと話す機会がない。同性の同僚は数えるほど。相談できる相手がいない。
夜勤手当でなんとか生活している。基本給は頭打ち。家族を養うことを考えると、この給料で本当に大丈夫なのかと不安になる。
男性管理職が職場にいない。同年代の男性看護師もほとんどいない。10年後の自分が、この職場にどう存在しているのか想像できない。
口に出せないけれど、本当はこう思っている。
「男性看護師の自分を、ちゃんと評価してほしい」
REFRAME
男性看護師は、
“希少価値の高い人材”です
約9%
看護師全体に占める男性の割合
出典：厚生労働省 令和6年衛生行政報告例
75%
「男性看護師を増やしたい」と答えた病院の割合
出典：厚生労働省 医師・看護師等の働き方ビジョン検討会
市場で見れば、男性看護師は圧倒的に不足している人材です。それなのに、今の職場で「男だから」と便利に使われ、正当に評価されていないとしたら——それはあなたの市場価値の問題ではなく、職場のミスマッチかもしれません。
男性看護師の需要が特に高い領域では、男性であることがそのまま”強み”として評価されます。あなたの経験は、別の場所では今より高く評価される可能性があります。
FIELDS
男性看護師の需要が
特に高い5つの領域
精神科
男性スタッフ比率が高く、男性管理職も多い。患者対応で男性の存在が重要視される領域。
救急・ICU・オペ室
体力と判断力が求められる急性期領域。男性看護師の活躍機会が多く、専門性も身につく。
透析クリニック
夜勤なしで日勤のみ。安定した収入と働き方の両立がしやすく、男性看護師に人気。
訪問看護
男性患者からの指名ニーズが高く、独立性のある働き方ができる。管理者ポジションも狙いやすい。
夜勤専従・救命救急
手当が手厚く、年収アップに直結。体力に自信のある男性看護師が高収入を得やすい働き方。
WHY AGENT
なぜ求人サイトより
転職エージェントなのか
求人サイトを見ても「男性歓迎」と書かれた求人は限られます。でも実際は、公開されていないだけで、男性看護師を積極採用したい職場はたくさんあります。
転職エージェントを使う最大の理由は、求人票だけでは絶対に分からない”男性看護師の働きやすさ”を内部情報として知っていること。
- 男性看護師の在籍数・男性管理職の有無
- 更衣室・休憩室など職場環境の実態
- 力仕事や夜勤がどれくらい男性に偏っているか
- 男性看護師がどんなキャリアを歩んでいるか
- 表に出ない好条件の非公開求人
これらは、自分一人で求人票を見ても絶対に分からない情報です。
COMPARISON
男性看護師目線で選ぶ
転職エージェント比較
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| 評価軸 | 1位 レバウェル看護 |
2位 マイナビ看護師 |
3位 ナースではたらこ |
|---|---|---|---|
| 男性看護師の 転職実績 |
◎ | ○ | ○ |
| 高年収求人の 保有数 |
◎ | ◎ | ○ |
| 男性比率の高い 職場提案力 |
◎ | ○ | ○ |
| キャリアアップ 支援 |
○ | ◎ | ○ |
| サポートの 手厚さ |
◎ | ◎ | ◎ |
| 公式サイト | 無料登録 → | 無料登録 → | 無料登録 → |
レバウェル看護
“男性OK”の職場を、優先的に出してくれる
- 男性看護師の転職実績多数。男性スタッフの活躍状況まで職場ごとに調査
- 求人数14万件超で全国対応。地方の男性看護師求人にも強い
- 年間4,000回以上の職場訪問で、内部情報の精度が高い
- 20代相談しやすさNo.1。LINE対応で在職中でも相談しやすい
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マイナビ看護師
年収500万円以上の求人特集あり、キャリアアップ志向の男性に
- 大手マイナビグループならではの非公開求人と独占求人が豊富
- 年収500万円以上の高収入求人特集ページがあり、収入アップを狙いやすい
- 「職場で働く男性の数」など男性看護師目線の質問にも丁寧に対応
- 面談1.5〜2時間でじっくりヒアリング、求人紹介数も多い
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ナースではたらこ
“気になる病院”を逆指名できる、独自サービス
- 働きたい医療機関を逆指名できる「逆指名制度」が他社にない強み
- 24時間相談対応で、夜勤明けや不規則勤務でも連絡しやすい
- 東証プライム上場ディップ社運営で安心感あり
- 30代男性の利用者から「親身なサポート」の評価多数
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Q & A
男性看護師が抱える
よくある不安に答えます
Q.男性アドバイザーを指名できますか？
A.サービスによって対応は異なりますが、登録時の備考欄や面談時に「男性アドバイザー希望」と伝えれば、可能な限り調整してもらえます。同性のほうが相談しやすい話題もあるため、遠慮せず希望を伝えるのがおすすめです。
Q.在職中でも相談できますか？
A.問題ありません。むしろ在職中の登録が一般的です。多くのエージェントはLINEやメール対応もしており、夜勤明けや休憩時間でもやり取り可能。今すぐ転職する気がなくても「市場価値を知りたい」だけの相談もOKです。
Q.登録すると、しつこく営業されませんか？
A.連絡頻度は登録時に希望を伝えれば調整可能です。「メールのみ」「平日18時以降のみ」など指定できます。それでも合わない場合は担当変更を申し出るか、利用停止も自由。男性看護師は冷静な判断を求める方が多いため、押し売りされにくい傾向もあります。
Q.複数のエージェントに登録してもいいですか？
A.複数登録は推奨されています。エージェントによって保有求人や男性看護師への理解度が違うため、2〜3社を比較するのが転職成功者の定石。各社の対応を見て、自分に合うアドバイザーを選べるメリットもあります。
Q.年齢的に転職は難しくないですか？
A.男性看護師は全年代で需要があります。20〜30代はキャリア構築、40代は管理職候補、50代以降は経験を活かした領域(透析・訪問看護・施設など)で評価されやすい。年齢を理由に諦める必要はありません。
YOUR NEXT STEP
“男性だから”で消耗する働き方から、
“男性だからこそ”評価される職場へ。
登録したからといって、転職する必要はありません。
「今の市場価値を知りたい」
「男性看護師の求人を見てみたい」
——その動機だけで十分です。
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