こんな気持ち、抱えていませんか？
子どもに我慢させてしまう
日々がつらい…
この気持ちは、子育てしながら働く多くの看護師さんが感じていることです。
——胸に刺さった方は、きっと少なくないはずです。
でも・・・
時間がほしい。
けど、辞めたら生活できない。
パートに変えれば時間はできる。でも手取りが大幅に減るのは怖い。住宅ローン、教育費、日々の生活——看護師の収入があるからこそ成り立っている部分は大きいはずです。
だからこそ、「辞めるか、我慢して続けるか」の二択で悩んでしまう。
でも実は、その二択以外の選択肢があります。
働き方を変えても
収入を大きく落とさない
方法がある
日勤のみでも年収400万円台の職場は珍しくない
「夜勤を外したら収入が大きく下がる」と思われがちですが、クリニック・訪問看護・健診センター・企業看護師など、日勤のみでもしっかり給与が出る職場は増えています。特に訪問看護はオンコール手当や資格手当がつくケースが多く、病棟の夜勤ありと同等の年収を維持しているママ看護師も少なくありません。
条件交渉で年収が変わることがある
「求人票に書いてある給与がすべて」ではありません。経験年数・保有資格・前職の年収をもとに、転職サービスの担当者が給与交渉を代行してくれます。自分では言いにくい「前職と同等の給与を希望」という交渉も、担当者を通せばスムーズです。この交渉があるかないかで、年収に数十万円の差がつくこともあります。
「時短＝収入激減」とは限らない
時短勤務でもボーナスが満額支給される職場や、時短でも正社員扱いで社会保険がフルに適用される職場もあります。こうした条件は求人票には書かれていないことが多く、転職サービスの担当者だからこそ知っている情報です。
大切なのは、「今の職場を辞めるかどうか」ではなく、「自分の経験年数・資格・希望条件で、実際にどんな求人があるのかを知ること」です。選択肢を知るだけで、気持ちはかなり楽になります。
転職サービスへこんな不安ないですか？
確かに上記のようなサービスは存在します。
しかし、サービスさえ間違えなければ、
転職サービスを使う最大のメリットは、
「職場の実態」を事前に教えてもらえることです。
「急な子どもの発熱で本当に休めるか」「時短勤務の実績はあるか」「ママ看護師が実際にどれくらいいるか」——こうした情報は求人票には載っていません。転職サービスの担当者が職場に足を運んで得た生の情報だからこそ、入職後のギャップを防げます。
【徹底比較】
ママ看護師におすすめの転職サービス
- 子育てと両立しやすい求人の充実度
- 給与交渉力・条件交渉力
- 職場の内部情報
——この3つのポイントを満たすサービスを厳選しました。
| 比較項目 | 🥇  マイナビ看護師 | 🥈  レバウェル看護 | 🥉  ナースではたらこ |
|---|---|---|---|
| 求人数（公開） | 約10万件 | 約15万件 | 約9万件 |
| 時短・日勤のみ求人 | ◎ 充実 | ◎ 充実 | ○ あり |
| 給与・条件交渉 | ◎ 代行あり | ◎ 代行あり | ○ 対応あり |
| パート・短時間 | ◎ 充実 | ○ あり | ○ あり |
| 担当者の丁寧さ | ◎ 非常に丁寧 | ◎ 丁寧 | ○ 良い |
| 職場の内部情報 | ◎ 詳しい | ◎ 詳しい | ○ あり |
| LINE連絡 | ○ 可能 | ◎ 充実 | ○ 可能 |
| オリコン順位 | 複数項目TOP3 | 総合5位（3年連続） | — |
| 利用料金 | 完全無料 | 完全無料 | 完全無料 |
| 総合おすすめ度 | ★★★★★ | ★★★★ | ★★★ |
| 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト |
各サービスの詳細レビュー
「子育てしながら年収を落としたくない」に応えてくれるサポート力
- 「担当者の対応」をはじめ複数の評価項目でオリコン顧客満足度TOP3（2026年）
- 専任担当者が医療機関に直接訪問し、残業・時短実績・子育て中スタッフの割合を事前把握
- 給与・勤務条件の交渉を代行。「前職と同等の年収を希望」もそのまま伝えてくれる
- クリニック・訪問看護・健診など日勤のみ＋高収入の求人に強い
- 累計利用者50万人以上。全国に拠点があり対面での相談も可能
＼ 完全無料 ／
求人数・情報量が業界最大クラス。条件比較で「損しない転職」を
- 公開求人数約15万件以上、累計利用者61万人以上
- 年間4,000回以上の職場訪問による内部情報（離職率・残業・ママナース在籍状況）を開示
- LINE対応が業界内で特に充実。お迎え後や寝かしつけ後の隙間時間にやり取りできる
- オリコン顧客満足度 総合5位（2023〜2026年・3年連続）
＼ 完全無料 ／
自宅・保育園の近くで探すなら「逆指名制度」が強い
- 公開求人数約6.9万件（2026年3月）。9割以上がクリニック求人
- エリア担当制でその地域の医療機関の実情に詳しいキャリアアドバイザーが対応
- 「逆指名制度」あり——自宅や保育園の近くなど、働きたいエリアをピンポイントで指定できる
- 24時間対応（子どもが寝たあとの時間帯でも相談しやすい）
＼ 完全無料 ／
よくある質問
Q. 日勤のみに変えたら、収入はどれくらい下がりますか？
A. 職場によります。夜勤手当がなくなる分、月3〜5万円程度下がるケースが一般的ですが、訪問看護やクリニックではオンコール手当・資格手当などで補えることもあります。転職サービスの担当者に「現在の年収を維持したい」と伝えれば、条件に合う求人を優先的に探してもらえます。
Q. 子どもが小さいうちでも転職できますか？
A. はい、できます。時短勤務・日勤のみ・週3日〜など、お子さんの年齢やライフスタイルに合わせた求人は多く存在します。担当者に「子どもが〇歳で保育園のお迎えが△時」と伝えるだけで、条件に合った職場を優先的に紹介してもらえます。
Q. 登録したら必ず転職しないといけませんか？
A. いいえ、転職しなくても大丈夫です。「まず求人を見てみたい」「今の年収で日勤のみの求人があるか知りたい」という使い方をしている方も多くいます。情報収集だけの登録でもまったく問題ありません。
Q. 急な子どもの発熱で休めるか、事前にわかりますか？
A. 転職サービスの担当者は職場に直接訪問しているため、急な休みへの対応実績や、子育て中のスタッフが実際にどの程度在籍しているかといった情報を事前に教えてもらえます。求人票だけではわからない「本当の働きやすさ」を確認できるのが、サービスを使う大きなメリットです。
Q. 複数のサービスに登録しても大丈夫ですか？
A. はい、むしろおすすめです。サービスごとに扱う求人や得意分野が異なるため、2〜3社に登録して比較する方が、自分に合った条件の職場に出会える確率が上がります。すべて無料なので費用の心配もありません。
最後に
子どもとの時間を増やしたい。
でも、生活のことも考えなきゃいけない。
その両方を考えているあなたは、
誰よりも家族のことを大切にしている人です。
まず、今の条件でどんな求人があるか
見てみるだけでいいと思います。
選択肢を知るだけで、気持ちは少し楽になります。
