こんな気持ち、抱えていませんか？

子どもに我慢させてしまう
日々がつらい…

この気持ちは、子育てしながら働く多くの看護師さんが感じていることです。

——胸に刺さった方は、きっと少なくないはずです。

でも・・・

時間がほしい。
けど、辞めたら生活できない。

パートに変えれば時間はできる。でも手取りが大幅に減るのは怖い。住宅ローン、教育費、日々の生活——看護師の収入があるからこそ成り立っている部分は大きいはずです。

だからこそ、「辞めるか、我慢して続けるか」の二択で悩んでしまう。

でも実は、その二択以外の選択肢があります。

POINT

「夜勤を外したら収入が大きく下がる」と思われがちですが、クリニック・訪問看護・健診センター・企業看護師など、日勤のみでもしっかり給与が出る職場は増えています。特に訪問看護はオンコール手当や資格手当がつくケースが多く、病棟の夜勤ありと同等の年収を維持しているママ看護師も少なくありません。

「求人票に書いてある給与がすべて」ではありません。経験年数・保有資格・前職の年収をもとに、転職サービスの担当者が給与交渉を代行してくれます。自分では言いにくい「前職と同等の給与を希望」という交渉も、担当者を通せばスムーズです。この交渉があるかないかで、年収に数十万円の差がつくこともあります。

時短勤務でもボーナスが満額支給される職場や、時短でも正社員扱いで社会保険がフルに適用される職場もあります。こうした条件は求人票には書かれていないことが多く、転職サービスの担当者だからこそ知っている情報です。

大切なのは、「今の職場を辞めるかどうか」ではなく、「自分の経験年数・資格・希望条件で、実際にどんな求人があるのかを知ること」です。選択肢を知るだけで、気持ちはかなり楽になります。

確かに上記のようなサービスは存在します。

しかし、サービスさえ間違えなければ、

転職サービスを使う最大のメリットは、
「職場の実態」を事前に教えてもらえることです。

「急な子どもの発熱で本当に休めるか」「時短勤務の実績はあるか」「ママ看護師が実際にどれくらいいるか」——こうした情報は求人票には載っていません。転職サービスの担当者が職場に足を運んで得た生の情報だからこそ、入職後のギャップを防げます。

——この3つのポイントを満たすサービスを厳選しました。

比較項目	🥇 レバウェル看護	🥈 マイナビ看護師	🥉 ナースではたらこ
求人数（公開）	約23万件	約10万件	約9万件
時短・日勤のみ求人	◎ 充実	◎ 充実	○ あり
給与・条件交渉	◎ 代行あり	◎ 代行あり	○ 対応あり
パート・短時間	○ あり	◎ 充実	○ あり
担当者の丁寧さ	◎ 丁寧	◎ 非常に丁寧	○ 良い
職場の内部情報	◎ 詳しい	◎ 詳しい	○ あり
LINE連絡	◎ 充実	○ 可能	○ 可能
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